用亮剑精神打造高绩效团队

添加时间：2015-03-11      修改时间： 2015-03-11      课程编号:108176155


《用亮剑精神打造高绩效团队》课程大纲
一、培训受众
企业普通员工、中高管
二、课程收益/目标
1、明确高效团队与一般团队的不同
2、了解高效团队成长的基础与过程
3、把握团队目标，打造高效团队，提升团队凝聚力和战斗力

三、培训时长
6个小时
四、授课方式
讲师讲授、案例分析、视频+游戏+课堂讨论和分享

五、课程大纲
《用亮剑精神打造高绩效团队》

一、亮剑精神与高绩效团队
主题音乐：众人划浆开大船
故事导入：龟兔赛跑故事新解
破冰游戏：打造自己的团队
时间：50分钟
要求：选出自己的队长、确定自己的队名、亮出自己的旗帜，喊出自己的口号。
游戏内容之一：团结就是力量。
内容之二：信任背摔
（一）团队要敢于亮剑
什么是亮剑精神：观看视频“亮剑”片断
“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神，就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神，就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。
什么是团队？
提问：一滴水怎样才能不干涸？
团队的基本特征
◆各成员由一共同目标聚集在一起
◆各成员在心理上相互依赖和认同
◆各成员在行为上相互配合和制约
◆各成员对该群体都有一种归属感
（二）团队与群体有何不同

（三）高绩效团队的表现和特点

1、高绩效团队的内在表现：
★ 共同的目的
★ 稳定的工作系统
★ 解决复杂问题的能力
★ 因集体协作而提高工作效率
★ 与时俱进持续改善创造优良绩效
2、高绩效团队的外在表现
★ 统一规范的团队标识
★ 高层大力倡导与倾心支持
★ 成员构成流动有序
★ 人格力量的相互吸引
★ 轻松随意的交往方式

二、高绩效团队的成长过程
（一）高绩效团队建设的前提和基础
1、前提
• 相似的群体背景
• 有效的人际沟通
沟通游戏：我来比划你来猜
准备奖品和颁奖
• 合理的激励机制
• 险恶的外部环境
2、基础
• 心理认同 行为互动
• 诚信笃实 自我超越
（二）高绩效团队的成长过程
第一阶段——建成阶段
• 寻求共同目的 凝成利益群体 推举领导班子
第二阶段——成长阶段
观看视频：电视剧“亮剑”片断
• 明确主辅关系 沟通合作默契 行动协调一致
第三阶段——成熟阶段
• 铸造群体灵魂 增强群体活力 提升群体等级
第四阶段——转型阶段
• 变革求得生机 内外融为一体 共创新的天地
故事：鹰的重生
（三）团队成员的分工与定位
贤者启上：高层讲究事业心
能者启中：中层讲究上进心
工者启下：基层讲究责任心

三、用亮剑精神打造高绩效团队
（一）高绩效团队建设三步曲 案例分析
团队设计：用发展吸引人
团队管理：用机制管理人
团队改进：用文化留住人
（二）高绩效团队建设之雁阵启示
观看动漫：大雁的启示
团队分享：
1、团队建设的星系模型：和而不同，既聚又离
2、团队建设的舰队模型：聚而不死，分而不散
3、团队建设的雁群模型：群体领导，个人负责
（三）打造高绩效团队的DNA---团队精神
1、创建高绩效团队的六个要素：
激动人心的目标；课堂游戏：打靶 课堂分享
众望所归的领导；案例分析：西游记取经团队
积极奋进的精神；
规范有序的流程
全力以赴的成员；
坚韧不拔的执行
2、如何培养团队精神：增加团队凝聚力
课堂总结：




授课培训师谢立民老师简介